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労働基準法ろうどうきじゅんほう
重要度 ★★★★★ （★は合格大作戦の目安）
ひとことで言うと
1947年に定められた、働く人の労働条件の最低の基準を決めた法律。1日8時間労働・男女同一賃金などを定め、労働三法の一つ。
| 読み方 | ろうどうきじゅんほう |
|---|---|
| 英語 | Labor Standards Act |
| 時代 | 1947年（昭和22年）公布 |
| 分野 | 社会経済 |
| 章 | 第16章 占領と戦後改革 |
このページのポイント
労働基準法をやさしく言うと
会社で働く人は、会社より弱い立場になりやすいものです。そこで、働く人が人間らしく働けるように、「これより悪い条件で働かせてはいけない」という最低の線を国が法律で決めました。それが労働基準法です。1947年4月に公布され、同じ年の9月に施行されました。
戦前にも、工場で働く人を守る工場法（戦前の法律）がありましたが、対象は限られ、内容も十分ではありませんでした。労働基準法は、日本国憲法の「勤労条件の基準は法律で定める」という考え方（第27条）にもとづいて、すべての仕事を対象にしました。1日8時間・1週48時間を基本とし、少なくとも週に1回は休みをとること、年次有給休暇を与えること、解雇するときは前もって予告することなどが決められています。
女性や子どもについても定められました。男女で賃金に差をつけてはいけない（男女同一賃金）、15歳未満の子どもを働かせてはいけない、という内容です。これは女性の参政権と選挙制度の改正や民法の改正と同じように、男女平等をめざす占領期の改革の一つでした。
同じ年の9月には、労働条件を担当する労働省（新しい役所）もつくられました。労働基準法は、すでにあった労働組合法（1945年）や労働関係調整法（1946年）とあわせて労働三法とよばれます。働く人が団結して交渉する権利と、最低の働く条件を守る法律がそろったのです。改革の全体は財閥解体と労働改革のページで確かめてください。
みちざねくん
1日8時間働く、というのは、今では当たり前に思えますけど……。
たいし先生
当たり前になったのは、法律で決めたおかげでもあるのじゃ。決める前は、長い時間働かせる職場も多かったのじゃよ。
しきぶちゃん
労働組合法・労働関係調整法・労働基準法で「労働三法」ですね。
労働基準法の流れ（なぜ・何が・それから）
- なぜ：戦前の工場法（戦前の法律）は対象がせまかった。占領下で民主化が進み、労働者の権利をはっきり決めることになった。
- 何が：1日8時間・週1日の休み・男女同一賃金・年次有給休暇などの最低基準を決めた。
- それから：同じ年に労働省（新しい役所）が発足。労働組合法・労働関係調整法とあわせて、労働者を守る法律の土台になった。
年表で見る労働基準法
労働基準法と関係する人物・用語
- 労働三法：労働組合法・労働関係調整法・労働基準法の三つ。
- 労働組合法：労働者が団結して交渉する権利を認めた法律（1945年）。
- 労働関係調整法：労働争議の解決の手順を定めた法律（1946年）。
- 労働省（新しい役所）：1947年に発足した、労働条件や雇用を担当する役所。
- 工場法（戦前の法律）：戦前に工場で働く人を守ろうとした法律。
労働基準法でまちがえやすい点
ここに注意
- 労働三法の順番は「労働組合法（1945年）→労働関係調整法（1946年）→労働基準法（1947年）」。労働基準法がいちばん最後。
- 労働基準法は「働く人が団結する権利」ではなく、「働く条件の最低基準」の法律。団結する権利は労働組合法。
入試ではこう出る
中学受験ではここが出る
- 労働基準法は1947年にできた、1日8時間労働などを決めた法律。「労働三法」の一つとして覚える。
- 男女同一賃金も、男女平等を進めた占領期の改革の一つ。
高校入試ではここが出る
- 労働組合法・労働関係調整法・労働基準法の「労働三法」を、法律の内容と結びつけて選ばせる問題。
- 労働基準法の内容（8時間労働・男女同一賃金など）が説明として出る。
大学入試ではここが出る
- 労働三法の成立順と、それぞれの目的（団結権・争議の調整・最低の労働条件）の区別を問う問題。
- 憲法第27条や、労働省の設置と合わせた、労働改革の位置づけの論述。
確認問題
やさしい
- 1947年にできた、労働条件の最低の基準を決めた法律を何というか。
答えと解説を見る
答え：労働基準法
ふつう
- 労働組合法・労働関係調整法とあわせて「労働三法」とよばれる、1947年の法律は何か。
答えと解説を見る
答え：労働基準法
むずかしい
- 労働基準法で定められた内容を、「8時間」「男女」の語を使って説明せよ。
答えと解説を見る
答え：1日8時間労働を基本とし、男女で賃金に差をつけない（男女同一賃金）ことなど、労働条件の最低の基準を定めた。
「占領と戦後改革」の章の用語
- 財閥同族支配力排除法（日本史） ★★★★★
- 三井物産・三菱商事の解散（日本史） ★★★★★
- 自作農創設特別措置法（日本史） ★★★★★中学受験高校受験
- 不在地主（日本史） ★★★★★高校受験
- 農地委員会（日本史） ★★★★★高校受験
- 農地法（日本史） ★★★★★
- 農業協同組合（日本史） ★★★★★高校受験
- 労働三法（日本史） ★★★★★中学受験高校受験
- 労働組合法（日本史） ★★★★★中学受験高校受験
- 労働関係調整法（日本史） ★★★★★高校受験
- 労働省（日本史） ★★★★★
- 職業安定法（日本史） ★★★★★
- 二・一ゼネスト（日本史） ★★★★★中学受験高校受験
- 伊井弥四郎（日本史） ★★★★★
- 産別会議（日本史） ★★★★★高校受験
- 日本労働組合総同盟（日本史） ★★★★★高校受験
- 日本労働組合総評議会（日本史） ★★★★★高校受験
- 民同派（日本史） ★★★★★
- 読売争議（日本史） ★★★★★
- 東宝争議（日本史） ★★★★★
第16章の用語（全407語）は第16章「占領と戦後改革」の一覧で。
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よくある質問
労働基準法とは何ですか？
働く人の労働時間・賃金・休日などの最低の基準を決めた、1947年の法律です。
労働基準法はいつできましたか？
1947年4月に公布され、同じ年の9月に施行されました。
労働三法とは何ですか？
労働組合法・労働関係調整法・労働基準法の三つの法律のことです。
労働基準法では何が決まっていますか？
1日8時間労働が基本で、週に1日は休むこと、男女同一賃金、年次有給休暇、15歳未満の使用の禁止などが決まっています。
労働基準法ができる前に、労働者を守る法律はありましたか？
戦前に工場法がありました。ただし対象は工場などに限られ、内容も十分ではありませんでした。
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出典・参考
- 小学校「社会」・中学校「歴史」・高校「日本史探究」の教科書の一般的な記述をもとに、合格大作戦がまとめました
- ★の重要度・受験マークは合格大作戦の目安です
最終更新：2026年11月6日／作成：大学受験合格大作戦
