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労働関係調整法ろうどうかんけいちょうせいほう
重要度 ★★★★★ （★は合格大作戦の目安）
ひとことで言うと
会社と労働組合がもめたとき、労働委員会が間に入って解決を助けるしくみを定めた、1946年の法律。労働三法の一つ。
| 読み方 | ろうどうかんけいちょうせいほう |
|---|---|
| 英語 | Labor Relations Adjustment Act |
| 時代 | 1946年（昭和21年） |
| 分野 | 社会経済 |
| 章 | 第16章 占領と戦後改革 |
| 公布 | 1946年 |
| 内容 | 労働争議を調整するしくみ |
このページのポイント
- 労働関係調整法は、1946年に定められた。会社と労働組合の争い（労働争議）を調整する方法を決めた法律。
- 労働委員会が、あっせん・調停・仲裁という三つの方法で、争いの解決を助ける。
- 労働三法（組合法・調整法・基準法）の一つ。
労働関係調整法をやさしく言うと
労働関係調整法とは、1946年（昭和21年）に定められた、労働争議を調整するための法律です。労働争議とは、賃金や働く条件をめぐって、会社と労働組合のあいだで起きる争いのことで、ストライキなどもふくみます。この法律は、そうした争いが起きたとき、できるだけ話し合いで早く解決できるようにするための決まりです。「労調法」と略されることもあります。
戦後すぐの日本では、労働組合法（1945年）によって組合が次つぎに作られ、物価の上昇のなかで賃金を上げるよう求める争議が各地で増えました。争議が長引くと、会社も働く人もこまります。そこで、争いを調整する方法が法律で整えられました。調整の中心は、労使と公益の代表で作る労働委員会です。
調整の方法は、あっせん・調停・仲裁の三つに分けられます。あっせんは、委員が間に入って話し合いを助ける方法です。調停は、委員会が解決の案を示します。仲裁は、委員会の判断に従うことをあらかじめ約束して、結論を出してもらう方法です。さらに、電気・ガス・水道・運輸など、人びとの暮らしに欠かせない公益事業では、争議をするときに前もって知らせることが決められました。のち、冷戦のなかで政令201号（1948年）により公務員の争議は禁止されます。
みちざねくん
先生、けんかを収める人が、法律にちゃんと決められているんですね。
たいし先生
そうじゃ。争いが起きたとき、会社と働く人のどちらにも味方しない立場の人が間に入ることで、解決しやすくなるのじゃよ。
しきぶちゃん
ストライキを起こす権利だけでなく、解決のしかたも決めておいたんですね。
労働関係調整法の流れ（なぜ・何が・それから）
- なぜ：労働組合法で組合が急に増え、賃金を求める争議が各地で起き、争いを調整する決まりが必要になった。
- 何が：労働委員会が、あっせん・調停・仲裁で解決を助けるしくみが作られた。公益事業の争議には予告の決まりも置かれた。
- それから：冷戦下で占領政策が変わり、政令201号（1948年）で公務員の争議が禁止されるなど、制限が加わった。
年表で見る労働関係調整法
労働関係調整法と関係する人物・用語
- 労働三法：三つの労働法の全体像。調整法はその一つ。
- 労働組合法：組合を作る権利を定めた、調整法の前の法律。
- 労働基準法：働く条件の最低基準を定めた、調整法の次の法律。
- 二・一ゼネスト：労働運動の高まりのなかで計画された大規模ストライキ。
- 政令201号：公務員の争議を禁止したGHQにもとづく政令。
労働関係調整法でまちがえやすい点
ここに注意
- 労働関係調整法は「争議が起きたときの調整のしくみ」。組合を作る権利を定めたのは労働組合法、最低条件を定めたのは労働基準法。
- あっせん・調停・仲裁の三つは、決める力の強さがちがう。仲裁は、双方があらかじめ従うことを約束して結論を出してもらう方法。
入試ではこう出る
高校入試ではここが出る
- 労働三法の一つとして、労働関係調整法の名前と、役割（労働争議の調整）を選ぶ問題が出る。
- 三つの法律を成立の順に並べる（1945年→1946年→1947年）。
大学入試ではここが出る
- 労働争議の増加と、調整のしくみ（労働委員会）を、戦後の労働運動の高まりと関連づけて説明する論述。
- 政令201号など、冷戦下での争議権の制限とあわせて述べる。
確認問題
やさしい
- 会社と労働組合の争いを調整するしくみを定めた、1946年の法律を何というか。
答えと解説を見る
答え：労働関係調整法
ふつう
- 労働関係調整法で、争いの解決を助ける三つの方法を答えなさい。
答えと解説を見る
答え：あっせん、調停、仲裁
むずかしい
- 労働関係調整法が戦後すぐに必要とされた理由を説明せよ。
答えと解説を見る
答えの例：労働組合法で組合が急に増え、物価の上昇のなかで賃金を求める争議が各地で起きたため、争いを話し合いで解決する決まりを法律で整える必要があったから。
「占領と戦後改革」の章の用語
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- 農地法（日本史） ★★★★★
- 農業協同組合（日本史） ★★★★★高校受験
- 労働三法（日本史） ★★★★★中学受験高校受験
- 労働組合法（日本史） ★★★★★中学受験高校受験
- 労働基準法（日本史） ★★★★★中学受験高校受験
- 労働省（日本史） ★★★★★
- 職業安定法（日本史） ★★★★★
- 二・一ゼネスト（日本史） ★★★★★中学受験高校受験
- 伊井弥四郎（日本史） ★★★★★
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- 日本労働組合総同盟（日本史） ★★★★★高校受験
- 日本労働組合総評議会（日本史） ★★★★★高校受験
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第16章の用語（全407語）は第16章「占領と戦後改革」の一覧で。
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よくある質問
労働関係調整法とは何ですか？
1946年に定められた、会社と労働組合の争い（労働争議）を調整するしくみを決めた法律です。労働三法の一つです。
あっせん・調停・仲裁はどうちがいますか？
あっせんは話し合いを助ける、調停は解決案を示す、仲裁は双方が従うことをあらかじめ約束して判断してもらう方法です。
労働争議とは何ですか？
賃金や働く条件をめぐって、会社と労働組合のあいだで起きる争いのことです。ストライキなどもふくみます。
労働委員会とはどんな組織ですか？
労働者の代表・使用者の代表・公益を代表する委員で作られ、争いの解決を助ける組織です。
労働関係調整法は入試で出ますか？
高校入試・大学入試では、労働三法の名前と、成立の順番、それぞれの役割がよく問われます。
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出典・参考
- 小学校「社会」・中学校「歴史」・高校「日本史探究」の教科書の一般的な記述をもとに、合格大作戦がまとめました
- ★の重要度・受験マークは合格大作戦の目安です
最終更新：2026年11月6日／作成：大学受験合格大作戦
