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働き方改革関連法はたらきかたかいかくかんれんほう
重要度 ★★★★★ （★は合格大作戦の目安）
ひとことで言うと
長時間労働を減らし、正社員と非正規の待遇の差を縮めるために、2018年に成立した法律。残業の上限や有給休暇の取得義務を決めた。
| 読み方 | はたらきかたかいかくかんれんほう |
|---|---|
| 英語 | Work Style Reform Act |
| 時代 | 2018年成立・2019年4月から順次施行 |
| 分野 | 社会経済 |
| 章 | 第17章 高度経済成長から現代へ |
このページのポイント
- 2018年に成立し、2019年4月から（中小企業は2020年4月から）順次施行された。
- 主な内容は、残業時間の上限、年5日の有給休暇の取得義務、同一労働同一賃金、高度プロフェッショナル制度など。
- 長時間労働と過労死の問題、少子高齢化による働き手の減少が背景。高度プロフェッショナル制度には賛否の意見がある。
働き方改革関連法をやさしく言うと
日本では、長い時間働くことが当たり前になり、過労で健康をこわしたり、命を落としたりする人が出て、過労死（長時間労働）が社会問題になっていました。また、少子高齢化で働き手が減るなか、女性や高齢者も働きやすい環境をつくる必要がありました。そこで国は、働き方の見直しを進める法律をまとめて、2018年に成立させました。これが働き方改革関連法です。
内容は大きく四つに分けられます。一つ目は、残業時間の上限です。原則として月45時間・年360時間までとし、特別な事情があっても、年720時間などの上限を決めました。二つ目は、会社が働く人に、年5日の有給休暇を取らせることを義務づけたことです。三つ目は、同じ仕事をしている正社員と非正規の人の間で、不合理な待遇の差をなくす「同一労働同一賃金」の考え方を示したことです。
四つ目に、高度な専門知識をもち、一定以上の年収がある人を、労働時間の規制から外す「高度プロフェッショナル制度」がつくられました。これについては、成果で評価できるから柔軟に働ける、という立場と、長時間労働を招くおそれがある、という立場で意見が分かれています。
この法律で、すべての問題が解決したわけではありません。実際に残業が減ったかや、非正規との差が縮まったかなどは、これからも調べられています。非正規雇用の課題とあわせて学ぶと、理解が深まります。
みちざねくん
有給休暇って、前から取れたんじゃないんですか？
たいし先生
権利はあったが、取りにくい職場も多かったのじゃ。そこで年5日は会社が取らせる義務になったのじゃよ。
しきぶちゃん
制度があっても使えないことが、問題だったんですね。
働き方改革関連法の流れ（なぜ・何が・それから）
- なぜ：長く働くことが当たり前になり、健康をこわす人が出た。少子高齢化で、働き手を確保する必要もあった。
- 何が：残業時間の上限、年5日の有給休暇、同一労働同一賃金、高度プロフェッショナル制度などを定めた。
- それから：中小企業は2020年から。実際に働き方がどう変わったかは、いまも調べられている。
年表で見る働き方改革関連法
働き方改革関連法と関係する人物・用語
- 非正規雇用：待遇の差が問題になった働き方。
- 過労死（長時間労働）：長時間労働が背景の、社会問題。
- 労働者派遣法：派遣の働き方を決めた法律。
- 少子高齢化と人口減少：働き手の減少という、改革の背景。
- 男女雇用機会均等法：男女の働き方の法律の流れ。
働き方改革関連法でまちがえやすい点
ここに注意
- 働き方改革関連法の成立は2018年。施行は2019年4月で、中小企業は2020年4月から。
- 高度プロフェッショナル制度は、すべての人が対象ではなく、高度な専門知識と一定以上の年収がある人が対象。賛否の意見がある。
入試ではこう出る
大学入試ではここが出る
- 平成の終わりごろの労働政策として、残業時間の上限・同一労働同一賃金・有給休暇の取得義務などが出る。
- 長時間労働・非正規雇用・少子高齢化という背景と結びつけて説明させる問題。
確認問題
やさしい
- 2018年に成立した、長時間労働の是正や非正規との待遇差の解消などを定めた法律は何か。
答えと解説を見る
答え：働き方改革関連法
ふつう
- 同じ仕事をしている正社員と非正規の人の間の、不合理な待遇の差をなくす考え方を何というか。
答えと解説を見る
答え：同一労働同一賃金
むずかしい
- 働き方改革関連法が成立した背景を、二つあげよ。
答えと解説を見る
答えの例：長時間労働や過労死が問題になっていたこと、少子高齢化で働き手が減っていたこと
「高度経済成長から現代へ」の章の用語
- 日本労働組合総連合会（日本史） ★★★★★高校受験
- 公務員のスト権スト（日本史） ★★★★★
- 集団就職（日本史） ★★★★★高校受験
- 終身雇用と年功序列（日本史） ★★★★★高校受験
- 男女雇用機会均等法（日本史） ★★★★★高校受験
- 労働者派遣法（日本史） ★★★★★
- 育児休業法（日本史） ★★★★★
- 非正規雇用（日本史） ★★★★★高校受験
- 就職氷河期（日本史） ★★★★★
- 過労死（日本史） ★★★★★
- 貿易の自由化（日本史） ★★★★★高校受験
- 資本の自由化（日本史） ★★★★★高校受験
- OECD加盟（日本史） ★★★★★高校受験
- IMF8条国（日本史） ★★★★★高校受験
- GATT11条国（日本史） ★★★★★
- 国民総生産世界第2位（日本史） ★★★★★高校受験
- 全国総合開発計画（日本史） ★★★★★
- 新全国総合開発計画（日本史） ★★★★★
- 太平洋ベルト地帯（日本史） ★★★★★高校受験
- 新産業都市（日本史） ★★★★★
第17章の用語（全514語）は第17章「高度経済成長から現代へ」の一覧で。
← 前の語：過労死（日本史） ｜ 次の語：貿易の自由化（日本史） →
よくある質問
働き方改革関連法とは何ですか？
2018年に成立した、長時間労働の是正や、非正規との待遇差の解消などを定めた法律です。
主な内容は何ですか？
残業時間の上限、年5日の有給休暇の取得義務、同一労働同一賃金、高度プロフェッショナル制度などです。
いつから始まりましたか？
2019年4月から順次施行され、中小企業は2020年4月からです。
高度プロフェッショナル制度はどんな制度ですか？
高度な専門知識と一定以上の年収がある人を、労働時間の規制から外す制度です。賛否の意見があります。
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出典・参考
- 小学校「社会」・中学校「歴史」・高校「日本史探究」の教科書の一般的な記述をもとに、合格大作戦がまとめました
- ★の重要度・受験マークは合格大作戦の目安です
最終更新：2026年11月6日／作成：大学受験合格大作戦
