終身雇用と年功序列とは？わかりやすく｜日本的経営・企業別組合・新卒一括採用【図解】

日本史用語集 › 第17章 高度経済成長から現代へ

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終身雇用と年功序列しゅうしんこようとねんこうじょれつ

重要度 ★★★★★ （★は合格大作戦の目安）

ひとことで言うと

学校を出てから定年まで同じ会社で働き、年齢とともに給料や地位が上がっていく、大企業を中心にした日本の雇用のしくみ。

読み方しゅうしんこようとねんこうじょれつ
英語Lifetime employment and seniority system
時代高度経済成長期（1950年代後半〜1970年代）に定着
分野社会経済
章第17章 高度経済成長から現代へ

このページのポイント

  • 終身雇用は、会社が定年まで雇い続ける慣行。年功序列は、年齢や勤続年数で賃金や地位が上がるしくみ。
  • 企業別組合とあわせて「日本的経営」の特徴とされ、高度経済成長期に定着した。法律で決まったものではなく、慣行である。
  • 大企業の男性正社員が中心で、中小企業や女性、非正規雇用の人にはあてはまりにくかった。バブル崩壊後に見直しが進んだ。

終身雇用と年功序列をやさしく言うと

高度経済成長のころ、多くの会社は、人手不足の中で働き手を確保し、育てる必要がありました。そこで、新しく学校を卒業した人をまとめて採用し、定年まで長く働いてもらうやり方が広がりました。これが終身雇用です。あわせて、年齢や勤続年数がふえるほど、賃金が上がっていく年功序列賃金も定着しました。

会社ごとに組合をつくる企業別組合も特徴です。会社の中で正社員がまとまって組合をつくり、会社と話し合います。この三つは、1970年代に外国から「日本的経営」の特徴として紹介されたとされます。会社の人は家族のようにつながり、会社の成長が自分の生活の安定につながるという考え方でした。

ただし、これは法律で決まっていた制度ではありません。大企業の正社員を中心にした慣行で、中小企業では転職も多く、パートや臨時の仕事をしていた人たちにはあてはまりませんでした。また、多くの会社では、男性が働いて女性が家事をするという分業が前提になっていました。

1990年代にバブル経済が崩壊すると、会社は人件費を減らす必要に迫られ、正社員をへらして非正規雇用をふやしたり、成果で賃金を決める制度を取り入れたりしました。就職氷河期には、新卒でも正社員になれない人が多く出て、日本的経営の見直しが進んだとされます。

みちざねくん

みちざねくん

「終身雇用」って、法律で決まっているんですか？

たいし先生

たいし先生

いや、法律ではないのじゃ。会社と働く人の間の、長いあいだの習慣じゃよ。じゃから、時代が変われば揺らぐのじゃ。

しきぶちゃん

しきぶちゃん

全員にあてはまったわけではない、という点も大事ですね。

終身雇用と年功序列の流れ（なぜ・何が・それから）

終身雇用と年功序列：なぜ・何が・それからなぜ人手不足の中で働き手を確保したい何が終身雇用と年功序列が大企業で定着それからバブル崩壊後に見直しが進む
図1　終身雇用と年功序列の流れ
  1. なぜ：高度経済成長で会社は人手がほしかった。集団就職などで若い人を迎え、長く働いてもらおうとした。
  2. 何が：新卒で一括採用し、定年まで雇う。年齢とともに賃金が上がる。企業別組合とあわせて日本的経営とよばれた。
  3. それから：不況で人件費を抑える必要が出て、非正規雇用がふえた。成果で賃金を決める会社も広がった。

年表で見る終身雇用と年功序列

1950年代新卒の一括採用が広がる1960年代高度経済成長で慣行が定着する1970年代日本的経営として外国にも紹介される1991年ごろバブル経済が崩壊1990年代見直しが進む氷河期の就職難
図2　終身雇用と年功序列の年表

終身雇用と年功序列と関係する人物・用語

終身雇用と年功序列でまちがえやすい点

ここに注意

  • 終身雇用・年功序列は法律ではなく慣行。すべての会社、すべての働く人にあてはまったわけではない。
  • 「日本的経営」の三つは、一般に終身雇用・年功序列賃金・企業別組合とされる。

入試ではこう出る

高校入試ではここが出る

  • 終身雇用・年功序列・企業別組合を「日本的経営」の特徴として覚える。
  • バブル経済の崩壊後に、非正規雇用がふえて見直しが進んだこと。

大学入試ではここが出る

  • 日本的経営を、高度経済成長期の人手不足・労使関係・大企業中心の構造の中で説明させる問題。
  • バブル崩壊後の雇用の変化（非正規雇用の増加・成果主義・就職氷河期）との対比も問われる。

確認問題

やさしい

  1. 学校を出て定年まで、同じ会社で働き続ける慣行を何というか。
    答えと解説を見る

    答え：終身雇用

ふつう

  1. 日本的経営の特徴とされる三つをあげよ。
    答えと解説を見る

    答え：終身雇用・年功序列賃金・企業別組合

むずかしい

  1. 終身雇用や年功序列が、バブル崩壊後に見直された理由を答えよ。
    答えと解説を見る

    答えの例：不況で会社が人件費を減らす必要に迫られ、正社員をへらして非正規雇用をふやしたり、成果で賃金を決めたりするようになったため。

「高度経済成長から現代へ」の章の用語

第17章の用語（全514語）は第17章「高度経済成長から現代へ」の一覧で。

← 前の語：集団就職（日本史）　｜　次の語：男女雇用機会均等法（日本史） →

よくある質問

終身雇用とは何ですか？

会社が、学校を出た人を定年まで雇い続ける慣行です。

年功序列とは何ですか？

年齢や勤続年数がふえるにつれて、賃金や地位が上がっていくしくみです。

終身雇用は法律で決まっていましたか？

いいえ。法律ではなく、会社と働く人の間の長い習慣でした。

どうして見直されたのですか？

バブル崩壊後の不況で、会社が人件費をおさえる必要が出たためです。

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出典・参考

  • 小学校「社会」・中学校「歴史」・高校「日本史探究」の教科書の一般的な記述をもとに、合格大作戦がまとめました
  • ★の重要度・受験マークは合格大作戦の目安です

最終更新：2026年11月6日／作成：大学受験合格大作戦